在這些不確定的時期,我們今天面臨著…… 許多員工都在遠程工作……。 尋找新的方法來確保您的團隊的投入參與,並提高生產力,對於公司的生存和發展至關重要。

但最大的問題是如何能做到呢?

亞洲的商業領袖如何可以最簡單,最快和最可持續的方式創建高績效團隊?

作為商業領袖,如何以最簡單,快速及可持續的方式創建高績效團隊?
如何能使管理者擺脫壓力和挫敗感、既不用成為工作狂或壓迫者,又能令團隊更有動力?

RAPID CULTURE CHANGE (RCC) 高速效企業文化變革管理

在這次免費的60分鐘線上課,Ernest Ng (企業教練) 及 Alex Tan (領導力培訓師及管理學作者 -幫助25個國家/地區的企業改善業績而享譽國際)將回答以上問題,並向你展示及分享創建高績效團隊成功的秘訣,包括:

1. 如何避免在培養高績效的員工時犯上5個最大的錯誤
2. 三個簡單的秘訣,以最少的努力和阻力就能充分發揮團隊的才能
3. 用少於3個月的時間,以簡單,快速並可持續的方式,提升員工投入感的新方法。

這個 Free Online Class 適合任何 –
- 想要以最快、最簡單的方式釋放團隊潛力的管理者
- 正在尋找切實可行的策略來連繫工作團隊,並以最省力的方式來孕育高績效文化的商業/團隊領袖
- 不想再浪費時間和金錢在傳統、緩慢而效益短期的方案的高管及老闆

商業領袖對RCC高速效企業文化革新這種突破性的方法的評價

“自我們實行以來,我們的客服中心NPS驚人的增長了58%。”
– Ariel Magtoto, COO

“之前,我們的周轉時間KPI平均需要3天。 現在,周轉時間僅需要1天即可完成任務。 我們不需要推動和強迫團隊工作,而是以每天改善1%的心態,團隊更積極主動地去做到這一點。”
– Candy Ng, Senior Director

“在開始的短短幾星期內,我們整體員工的投入度得分提高了23%,最深刻的是這個趨勢能夠一直持續。”
– Bianca Ilibasic, CTO

“文化變革的影響是巨大的。現在每個人都了解公司的願景。KPI的增長和工作效率非常明顯。”
– Linda Chung, Senior Director, Head of High Net Worth Operations

“它顯著改善了我們所有職能的KPI。這種新的高速效文化確實有效。我鼓勵大家採用這些最佳實踐。”
– Lee Sang Hui, CEO

“影響不僅是兩個月,而且還影響我的職業生涯和整個生命,產生了積極的影響。它提高了我的敬業度,也提高了我和團隊的承諾度,他們也有了更多的積極性。”
– Tin Fok, Customer Resolution Unit

它只有4週,但我已經看到並感受到了很大的不同。 對於接下來文化改變的旅程,我感到非常樂觀。
– Edgar Chan, COO

“以前,我們每天要積壓大約800封抄送信件和2,000封回郵郵件。在引入這種新方法僅1個月後,我們的所有積存現在都已清除。”
– Lai Yeen Wong, Admin Leader

探索如何輕鬆地將我們的RCC應用於您的企業和組織
幫助您的團隊建立更多的擁有感、責任感和創新能力
(尤其是在我們今天面臨不確定時期)

RAPID CULTURE CHANGE (RCC) 高速效文化革新領導力
– Free Online Class –

日期:2021年1月14日(四)
時間:4:00 PM – 5:00 PM
主辦:HKPCC 香港專業教練
形式:Zoom 視像
費用:全免
對象:老闆, 高管, 部們經理, 人力資源經理, 銷售團隊經理
報名:https://bit.ly/2HcaPi8
查詢:wa.me/85261392626